Kort svar

Det finnes ikke ett riktig antall jobber du bør søke på. Det viktigste er at du søker nok til å skape fremdrift, samtidig som du bruker mest tid på stillinger der du faktisk er relevant og ønsker jobben.

Ikke styr bare etter antall

Det kan være fristende å sette et mål som:

«Jeg skal sende fem søknader hver uke.»

Et slikt mål kan gi struktur, men antallet alene sier lite om kvaliteten på jobbsøkingen.

Én godt valgt stilling kan være mer verdifull enn fem jobber du knapt passer til.

Spør derfor først:

Er dette en jobb jeg faktisk ønsker – og har jeg en realistisk grunn til å tro at arbeidsgiveren kan være interessert i meg?

Se på hvor relevant stillingen er

Før du bruker tid på en søknad, vurder:

• hvor godt erfaringen din passer

• om du dekker de viktigste kravene

• om arbeidsoppgavene faktisk interesserer deg

• om lønn, sted og andre rammer er aktuelle

• om stillingen bringer deg i en retning du ønsker

Du trenger ikke oppfylle alt i annonsen.

Men hvis du stadig søker på jobber hvor det er vanskelig å forklare hvorfor du er relevant, kan det være bedre å bruke tiden annerledes.

Ha nok aktivitet til å lære

Du bør samtidig ikke vente på den «perfekte» stillingen.

Jobbsøking gir informasjon.

Når du søker, får du etter hvert vite:

• hvilke stillinger du blir invitert til intervju på

• hvilke deler av bakgrunnen din arbeidsgivere reagerer positivt på

• hvilke roller du faktisk konkurrerer godt om

• hvor du sjelden får respons

Denne læringen krever at du har nok aktivitet over tid.

Se på resultatene – ikke bare innsatsen

Hvis du har sendt mange søknader uten å få ett eneste intervju, er løsningen ikke nødvendigvis å sende enda flere.

Da kan det være nyttig å undersøke:

• søker du på riktige jobber?

• får CV-en frem relevant erfaring?

• er søknadene konkrete nok?

• er det et gap mellom jobbene du ønsker og erfaringen du har i dag?

Hvis du derimot jevnlig kommer til intervju, kan jobbsøkingen allerede være på riktig spor selv om du ikke sender veldig mange søknader.

Finn et nivå du klarer å holde over tid

Jobbsøking kan vare lenger enn du ønsker.

Et godt tempo er derfor et tempo du klarer å opprettholde uten at hver søknad blir hastverksarbeid.

Noen uker finnes det mange relevante stillinger. Andre uker nesten ingen.

Det er normalt.

Målet er ikke å sende flest mulig søknader. Målet er å skape nok gode muligheter til at du øker sjansen for å finne riktig neste jobb.

Vanlige spørsmål om hvor mange jobber du bør søke på

Hvor mange jobber bør jeg søke på i uken?

Det finnes ingen fast regel. Noen uker kan du finne flere relevante stillinger, andre uker få. Et bedre mål enn et bestemt antall er å ha jevn aktivitet og prioritere søknader der du har en realistisk mulighet.

Er det bedre å sende mange søknader?

Ikke nødvendigvis. Mange svake eller lite relevante søknader gir ikke automatisk bedre resultat. Det kan være mer effektivt å bruke tiden på færre stillinger der erfaringen din passer bedre.

Søker jeg på for få jobber?

Hvis du sjelden har aktive søknadsprosesser eller går lange perioder uten å finne noe å søke på, kan det være verdt å utvide søket. Se på flere stillingstitler, bransjer eller måter kompetansen din kan brukes på.

Hva hvis jeg søker mange jobber uten å få intervju?

Da bør du ikke automatisk øke antallet søknader. Se først på om du søker på riktige stillinger, om relevant erfaring kommer tydelig frem i CV-en og om søknadene forklarer hvorfor du passer til jobben.

Må jeg søke på jobber jeg egentlig ikke ønsker?

Nei. Det er liten verdi i å bruke mye tid på stillinger du allerede vet at du ikke ønsker. Jobbsøkingen bør skape flere relevante muligheter, ikke bare flest mulig søknader.