Kort svar

Hvis du sender mange søknader uten å få intervju, er løsningen ikke nødvendigvis å søke enda mer. Se først på om du søker på riktige stillinger, om relevant erfaring kommer tydelig frem i CV-en og om søknaden forklarer hvorfor du passer til jobben.

Start med hvilke jobber du søker på

Hvis du sjelden blir kalt inn til intervju, bør du først se på hvor godt stillingene faktisk passer bakgrunnen din.

Spør:

• Dekker jeg de viktigste kravene?

• Har jeg relevant erfaring med sentrale arbeidsoppgaver?

• Er det tydelig hvorfor jeg søker akkurat denne typen jobb?

• Søker jeg mye bredere enn kompetansen min tilsier?

Du trenger ikke oppfylle alt i annonsen. Men arbeidsgiveren må raskt kunne forstå hvorfor du er en relevant kandidat.

Se på CV-en med arbeidsgiverens øyne

CV-en kan inneholde mye god erfaring uten at det viktigste kommer tydelig nok frem.

Sjekk spesielt:

Kommer relevant erfaring tidlig?
Det viktigste for akkurat denne stillingen bør være lett å finne.

Beskriver du bare arbeidsoppgaver?
Vis gjerne også ansvar, resultater eller hva du faktisk fikk til.

Er CV-en for generell?
Samme CV kan brukes flere steder, men prioriteringen bør tilpasses jobben du søker.

Søknaden skal forklare koblingen

En søknad bør ikke bare gjenta CV-en.

Den bør gjøre det lettere å forstå:

Hvorfor denne jobben?
Hvorfor deg?

Hvis søknaden kunne vært sendt til ti forskjellige arbeidsgivere uten store endringer, er den sannsynligvis for generell.

Bruk heller ett eller to konkrete eksempler som viser hvorfor erfaringen din passer behovene i stillingen.

Se etter mønstre

Ikke vurder hver søknad isolert.

Hvis du har sendt for eksempel 15–20 søknader uten intervju, se på helheten.

Er det bestemte typer stillinger du aldri får respons på?
Får du bedre respons i enkelte bransjer eller roller?
Er det jobber hvor kompetansen din treffer tydeligere?

Mønstrene kan fortelle deg om du bør endre hvilke jobber du søker på, ikke bare hvordan du skriver søknadene.

Endre én ting om gangen

Ikke skriv om hele CV-en, søknadsformen og jobbsøkestrategien samtidig.

Velg heller én hypotese:

«Jeg søker for bredt.»
eller
«Den relevante erfaringen min kommer for dårlig frem.»

Gjør en tydelig endring og se om responsen blir bedre over de neste søknadene.

Da lærer du mer av jobbsøkingen enn hvis du bare fortsetter på samme måte.

Mange søknader uten intervju betyr ikke nødvendigvis at du må prøve hardere. Det kan bety at du bør justere hvor du søker – eller hvordan du viser hvorfor du passer.

Vanlige spørsmål når du ikke får intervju

Hvor mange søknader bør jeg sende før jeg endrer strategi?

Det finnes ingen fast grense. Men hvis du har sendt mange relevante søknader uten å bli kalt inn, bør du se etter mønstre før du fortsetter på samme måte.

Kan CV-en være grunnen til at jeg ikke får intervju?

Ja. CV-en kan inneholde god erfaring uten at det viktigste kommer tydelig nok frem. Relevant erfaring bør være lett å finne og beskrives konkret nok til at arbeidsgiveren raskt forstår hvorfor du kan passe.

Hvordan vet jeg om jeg søker på feil jobber?

Hvis du ofte mangler flere av de viktigste kravene eller har problemer med å forklare hvorfor erfaringen din er relevant, kan du søke for bredt. Se etter hvilke typer stillinger du faktisk får mest respons på.

Bør jeg skrive en ny søknad til hver jobb?

Du trenger ikke starte helt fra bunnen hver gang, men søknaden bør være tydelig tilpasset stillingen. Arbeidsgiveren bør forstå hvorfor du søker akkurat denne jobben og hva i erfaringen din som er mest relevant.

Hva gjør jeg hvis jeg fortsatt ikke får respons?

Endre én ting om gangen. Du kan for eksempel justere hvilke stillinger du søker på, hvordan CV-en prioriterer erfaring eller hvordan du beskriver motivasjonen din. Da blir det lettere å se hva som faktisk gir bedre resultat.