Ikke les annonsen som en sjekkliste

Mange lar være å søke fordi de mangler ett eller to punkter i stillingsannonsen.

Det kan være unødvendig.

En annonse beskriver ofte kandidaten arbeidsgiveren helst ønsker seg. Det betyr ikke at alle krav veier like tungt.

Spør heller:

Hva er det arbeidsgiveren egentlig trenger noen til å gjøre?

Hvis du kan løse de viktigste oppgavene, kan du fortsatt være en relevant kandidat.

Skill mellom krav og ønsker

Se etter formuleringer som:

• «må ha»

• «kreves»

• «forutsetter»

• «ønskelig»

• «en fordel»

• «gjerne erfaring med»

Det er stor forskjell på å mangle en lovpålagt autorisasjon og å mangle erfaring med ett bestemt system som kan læres.

Vurder derfor hvilke krav som faktisk er avgjørende.

Se på kompetansen bak erfaringen

Kanskje annonsen ber om fem års erfaring med prosjektledelse, mens du har tre.

Da er spørsmålet ikke bare hvor mange år du har jobbet.

Har du faktisk:

• ledet prosjekter?

• koordinert flere parter?

• hatt budsjettansvar?

• håndtert fremdrift og frister?

• levert gode resultater?

Reell erfaring kan være mer interessant enn at du treffer nøyaktig på antall år.

Vær åpen om det du mangler

Du trenger ikke forsøke å skjule hullene.

Hvis du mangler erfaring på ett område, kan du heller vise hva du har som gjør at du sannsynligvis kan lære det raskt.

For eksempel:

«Jeg har ikke brukt akkurat dette systemet tidligere, men har erfaring med to tilsvarende løsninger og er vant til å sette meg raskt inn i nye verktøy.»

Det er mer troverdig enn å late som mangelen ikke finnes.

Når bør du kanskje la være?

Hvis du mangler noe som faktisk er avgjørende for å kunne utføre jobben, kan stillingen være mindre aktuell.

Det kan for eksempel være:

• nødvendig autorisasjon

• lovpålagt sertifikat

• sikkerhetsklarering

• språkkrav som er avgjørende i rollen

• helt sentral fagkompetanse du ikke har

Men dersom du dekker hoveddelen av jobben og bare mangler noen av ønskene rundt idealprofilen, kan det være verdt å søke.

Ikke spør bare «oppfyller jeg alle kravene?». Spør heller «har jeg nok relevant erfaring til at arbeidsgiveren bør vurdere meg?»