Velg noen som faktisk kjenner arbeidet ditt

En referanse bør kunne si noe mer enn at dere har jobbet i samme virksomhet.

Det viktigste er at personen kjenner hvordan du arbeider, hva du har hatt ansvar for og hvordan du fungerer sammen med andre.

En god referanse kan for eksempel være:

• nåværende eller tidligere leder

• prosjektleder eller fagansvarlig

• tidligere leder fra en relevant jobb

• en kollega som har jobbet tett med deg

• kunde eller samarbeidspartner, hvis det passer til stillingen

En tidligere leder som kjenner deg godt kan være en bedre referanse enn en direktør du nesten ikke har jobbet med.

Hvor mange referanser trenger du?

Ofte holder det å ha to eller tre personer klare.

Du trenger ikke nødvendigvis sende referansene sammen med søknaden. Ha heller oversikten klar dersom arbeidsgiveren ber om den senere i prosessen.

Velg referanser etter jobben du søker

Den samme referansen er ikke nødvendigvis best til alle stillinger.

Søker du en lederstilling, kan det være nyttig med noen som kan beskrive hvordan du tar ansvar og samarbeider.

Søker du en fagstilling, kan en person som kjenner den faglige kompetansen din være mer relevant.

Spør derfor:

Hva trenger denne arbeidsgiveren å få bekreftet om meg?

Velg referanser som kan svare godt på nettopp det.

Avklar det med referansen først

Ikke før opp noen uten å spørre dem.

Fortell gjerne:

• hvilken type jobb du søker

• hvorfor stillingen er interessant

• hvilken erfaring du tror arbeidsgiveren vil spørre om

Da er referansen bedre forberedt dersom telefonen kommer.

Hva hvis sjefen ikke vet at du søker?

Du trenger ikke bruke nåværende leder som referanse bare fordi du fortsatt jobber der.

En tidligere leder eller annen person som kjenner arbeidet ditt godt kan være et godt alternativ.

Hvis arbeidsgiveren senere ønsker å snakke med nåværende leder, kan du avklare tidspunktet når prosessen har kommet lenger.

Den beste referansen er den som kan gi et konkret og troverdig bilde av hvordan du faktisk fungerer i arbeid.