Jobbsøking
Jeg fikk avslag på jobben – bør jeg be om tilbakemelding?
Ja, ofte kan det være nyttig å be om en kort tilbakemelding etter et avslag. Målet er ikke å få arbeidsgiveren til å ombestemme seg, men å forstå hva du kan ta med deg videre til neste søknadsprosess.
Det er lov å spørre
Et avslag gir ofte lite informasjon:
«Vi har valgt å gå videre med en annen kandidat.»
Har du vært på intervju, kan det være naturlig å spørre om arbeidsgiveren har anledning til å gi deg en kort tilbakemelding.
Hold spørsmålet enkelt:
«Takk for tilbakemeldingen. Hvis dere har anledning, tar jeg gjerne imot et par konkrete råd om hva som skilte kandidaten dere valgte fra meg.»
Da gjør du det lett å svare.
Spør etter noe du faktisk kan bruke
Unngå bare:
«Hvorfor fikk jeg ikke jobben?»
Forsøk heller å få informasjon om:
erfaring eller kompetanse du manglet
hvordan du presenterte erfaringen din
om noe var uklart i intervjuet
hva kandidaten som fikk jobben hadde mer av
hva du eventuelt kunne gjort annerledes
Konkrete spørsmål gir større sjanse for konkrete svar.
Ikke all tilbakemelding er fasiten
Én arbeidsgivers vurdering betyr ikke nødvendigvis at du bør endre hele måten du søker jobb på.
Kanskje en annen kandidat ganske enkelt hadde mer relevant erfaring.
Se derfor etter mønstre over tid.
Hvis flere arbeidsgivere peker på samme forhold, kan det være verdt å gjøre noe med.
Hvis én arbeidsgiver mener du mangler ledererfaring, mens andre inviterer deg videre nettopp på grunn av lederbakgrunnen din, er bildet mer nyansert.
Bruk avslaget til å forbedre neste forsøk
Etter en søknadsprosess kan du spørre deg selv:
Var stillingen egentlig riktig for meg?
Fikk jeg frem den mest relevante erfaringen min?
Hadde jeg gode nok eksempler i intervjuet?
Var det spørsmål jeg slet med å svare på?
Er det noe jeg bør forberede annerledes neste gang?
Skriv gjerne ned et par punkter mens prosessen fortsatt er fersk.
Ikke gjør hvert avslag til en dom over deg selv
Rekruttering handler om sammenligning mellom flere kandidater til én konkret stilling.
Du kan ha gjort et godt intervju og fortsatt ikke være den kandidaten arbeidsgiveren valgte.
Det mest nyttige spørsmålet etter et avslag er derfor ikke nødvendigvis:
«Hva er galt med meg?»
men:
«Er det noe fra denne prosessen som kan gjøre meg bedre forberedt neste gang?»
Hvis svaret er ja, har avslaget fortsatt gitt deg noe du kan bruke videre.