Du trenger ikke gjøre jobbsøkingen offentlig

Det er helt vanlig å undersøke andre jobbmuligheter mens du fortsatt er ansatt.

Blir du invitert til intervju, trenger du ikke nødvendigvis fortelle lederen din hva avtalen gjelder. Hvor åpen du ønsker å være, avhenger av forholdet til arbeidsgiveren og situasjonen du står i.

Prøv først å legge intervjuet utenfor arbeidstiden

Hvis det er mulig, kan du spørre virksomheten som inviterer deg om intervjuet kan gjennomføres:

• før eller etter arbeidstid

• i lunsjen

• digitalt

• på et tidspunkt hvor du ellers har fleksibilitet

Arbeidsgivere som rekrutterer personer som allerede er i jobb, vil normalt være kjent med at tidspunktet kan være vanskelig å få til.

Det er derfor helt greit å spørre om andre tidspunkter.

Hva hvis intervjuet må være i arbeidstiden?

Da må du finne en praktisk løsning innenfor arbeidssituasjonen din.

Det kan for eksempel være å bruke fleksitid, avspasering eller be om fri noen timer dersom du har mulighet til det.

Du trenger ikke nødvendigvis forklare detaljene rundt en privat avtale.

Samtidig bør du unngå å konstruere kompliserte forklaringer som du senere må forholde deg til. Hold det enkelt.

Når kan det være riktig å være åpen?

Noen har et godt forhold til lederen sin og er komfortable med å fortelle at de vurderer andre muligheter.

Det kan fungere fint – men du trenger ikke gjøre det bare fordi du har fått ett intervju.

Tenk gjennom hva som skjer dersom du ikke får jobben. Skal du fortsatt være komfortabel med at arbeidsgiveren vet at du vurderer å slutte?

Hvis svaret er nei, kan det være fornuftig å vente.

Du bestemmer når jobbsøkingen blir kjent

Et intervju er en mulighet til å utforske en annen jobb. Det betyr ikke at du har bestemt deg for å slutte.

Derfor kan det være nyttig å holde prosessen privat frem til du selv mener det er riktig å involvere nåværende arbeidsgiver.

Du trenger ikke ta stilling til oppsigelse før du faktisk har noe konkret å ta stilling til.