Kort svar

Start med å se på hvilke arbeidsoppgaver du trives med, hvilken kompetanse du faktisk har og hva som er viktig for deg i arbeidshverdagen. Ikke begrens søket til stillingstitler du allerede kjenner – se etter roller hvor erfaringen og preferansene dine faktisk passer.

Start med hva du ønsker å gjøre

Ikke begynn med spørsmålet:

«Hvilken stillingstittel skal jeg søke på?»

Start heller med:

«Hva ønsker jeg å bruke arbeidstiden min på?»

Tenk gjennom hvilke oppgaver du liker best.

Kanskje du trives med å:

• løse problemer

• organisere og koordinere

• jobbe med mennesker

• analysere informasjon

• selge eller skape relasjoner

• utvikle systemer og prosesser

• lære bort eller veilede

• jobbe praktisk

Det gjør det lettere å oppdage stillinger du ellers ikke ville søkt etter.

Se på kompetansen bak jobbene du har hatt

Stillingshistorikken din forteller bare deler av historien.

To personer med samme stillingstittel kan ha gjort ganske forskjellige ting.

Se derfor på:

• oppgavene du har løst

• ansvaret du har hatt

• systemene du kjenner

• problemene du har håndtert

• resultatene du har skapt

• hva andre ofte ber deg om hjelp til

Dette gir et bedre bilde av hvilke andre roller du kan være aktuell for.

Bestem hva som er viktig i neste jobb

En jobb kan være faglig interessant, men likevel passe dårlig med livet eller arbeidshverdagen du ønsker.

Tenk derfor også på:

• arbeidstid

• fleksibilitet

• arbeidssted og reisevei

• lønn

• ansvarsnivå

• arbeidsmiljø

• utviklingsmuligheter

• hvor mye kontakt du ønsker med kunder eller kolleger

Skill gjerne mellom:

Må ha
Fint å ha
Vil helst unngå

Da blir det lettere å vurdere stillinger når du finner dem.

Les annonser for å lære

Du trenger ikke bare lese stillingsannonser du allerede har bestemt deg for å søke på.

Bruk dem også til å utforske.

Hvis flere stillinger virker interessante, se etter mønstre:

Hvilke arbeidsoppgaver går igjen?
Hvilken kompetanse etterspørres?
Hva er det ved disse jobbene som trekker deg mot dem?

Det kan hjelpe deg å finne nye søkeord, stillingstitler og bransjer.

Ikke vent på den perfekte matchen

En jobb trenger ikke treffe alt du ønsker.

Det viktigste er om helheten ser ut til å passe bedre enn alternativene dine.

Spør:

Kan jeg se for meg å trives med de viktigste oppgavene – og har jeg nok relevant erfaring til å være aktuell?

Hvis svaret er ja, kan stillingen være verdt å undersøke nærmere.

En god jobbsøking handler ikke bare om å finne ledige stillinger. Det handler om å bli stadig bedre til å kjenne igjen hvilke muligheter som faktisk kan passe deg.

Vanlige spørsmål om å finne riktig jobb

Hvordan vet jeg om en jobb passer meg?

Se både på arbeidsoppgavene og rammene rundt jobben. En stilling kan være faglig interessant, men likevel passe dårlig hvis arbeidstid, arbeidsmiljø, ansvarsnivå eller reisevei ikke fungerer for deg.

Hvordan finner jeg jobber når jeg ikke vet hvilken stillingstittel jeg skal søke på?

Start med arbeidsoppgavene og kompetansen din. Se etter ord som beskriver det du ønsker å gjøre, og bruk stillingsannonser til å oppdage nye roller og stillingstitler du ikke kjente fra før.

Bør jeg bare søke jobber jeg har erfaring fra?

Nei. Kompetanse kan ofte brukes i andre roller og bransjer enn der du har fått den. Det viktigste er om du kan forklare hvordan erfaringen din er relevant for oppgavene i den nye jobben.

Hvordan finner jeg ut hva som er viktig for meg i en jobb?

Tenk på tidligere jobber og situasjoner hvor du har trivdes godt eller dårlig. Se etter mønstre i arbeidsoppgaver, ansvar, samarbeid, fleksibilitet, tempo og utviklingsmuligheter.

Må en jobb passe perfekt før jeg søker?

Nei. Det finnes sjelden en perfekt match. Spør heller om de viktigste arbeidsoppgavene virker interessante, om du har relevant kompetanse og om helheten ser bedre ut enn alternativene dine.