Hva bør en jobbsøknad svare på?

En god søknad bør gjøre tre ting tydelig:

Hvorfor søker du denne jobben?
Forklar hva som faktisk gjør stillingen eller virksomheten interessant for deg.

Hvorfor er du relevant?
Trekk frem erfaring og kompetanse som passer med det arbeidsgiveren etterspør.

Hva kan du bidra med?
Bruk gjerne ett eller to konkrete eksempler fra tidligere arbeid eller erfaring.

Du trenger ikke gjenta hele CV-en.

Koble erfaringen din til stillingen

Unngå generelle formuleringer som:

«Jeg er positiv, strukturert og liker nye utfordringer.»

Vis heller hva du bygger på:

«I min nåværende stilling koordinerer jeg flere leveranser samtidig og følger opp frister mot både kunder og leverandører.»

Da får arbeidsgiveren et konkret grunnlag for å vurdere deg.

En enkel struktur

Du kan bygge søknaden slik:

Innledning
Hva søker du på, og hvorfor er stillingen interessant?

Relevant erfaring
Hvilke deler av bakgrunnen din passer spesielt godt med det arbeidsgiveren trenger?

Konkrete eksempler
Vis gjerne hva du har gjort eller oppnådd som underbygger dette.

Avslutning
Avslutt kort og naturlig. Du trenger ikke gjenta argumentene fra resten av søknaden.

Hvor lang bør søknaden være?

Det finnes ingen perfekt lengde. For mange stillinger holder det godt med tre–fem korte avsnitt.

Prioriter relevans fremfor lengde.

Før du sender søknaden, spør:

Har jeg gjort det enkelt å forstå hvorfor akkurat min erfaring kan være interessant for denne arbeidsgiveren?

Hvis svaret er ja, trenger du sannsynligvis ikke skrive mer.