Jobbtilbud
Jeg går ned i lønn i ny jobb – kan det likevel være verdt det?
Høyere lønn er ikke alltid det samme som en bedre jobb. Går du ned i lønn, bør du være tydelig på hva du får igjen – enten det er bedre arbeidshverdag, utvikling, fleksibilitet eller andre vilkår.
Start med hvor mye du faktisk går ned
En lønnsnedgang på 20 000 kroner i året er noe annet enn 150 000.
Regn derfor først ut forskjellen i årslønn og omtrent hva den betyr per måned.
Deretter kan du stille det viktigere spørsmålet:
Hva får jeg igjen for denne forskjellen?
Se på mer enn fastlønnen
To jobber med ulik lønn kan ha andre økonomiske forskjeller.
Se blant annet på:
pensjonsordning
bonus
overtidsbetaling
forsikringer
ferie
arbeidstid
hjemmekontor og fleksibilitet
reisevei og reisekostnader
En lavere fastlønn kan derfor være mindre dramatisk enn den først ser ut – eller motsatt dersom du samtidig får dårligere vilkår.
Hva blir bedre i arbeidshverdagen?
Noen fordeler er vanskeligere å regne om til kroner.
Kanskje den nye jobben gir:
kortere arbeidsvei
mindre stress
mer fleksibilitet
bedre arbeidstid
mer interessante oppgaver
bedre arbeidsmiljø
mindre personalansvar
større mulighet til å lære noe nytt
Hvis du eksempelvis sparer én time reise hver arbeidsdag, er det mange timer i løpet av et år.
Det betyr ikke at du skal ignorere lønnen. Men arbeidshverdagen har også en verdi.
Hva kan jobben gi deg senere?
En lønnsnedgang kan også være et strategisk karrierevalg.
Kanskje den nye stillingen gir deg erfaring eller kompetanse som senere åpner flere muligheter.
Spør:
Hvor står jeg om to–tre år hvis jeg tar denne jobben?
Og sammenlign med:
Hvor står jeg sannsynligvis hvis jeg blir der jeg er?
En jobb som gir lavere lønn nå kan være attraktiv hvis den flytter karrieren i en retning du ønsker.
Finn grensen din
Det finnes ikke én riktig prosentvis lønnsnedgang som er «grei».
Lag heller et enkelt regnestykke:
Dette gir jeg fra meg
Lønn, pensjon og andre vilkår.
Dette får jeg
Arbeidshverdag, fleksibilitet, utvikling og nye muligheter.
Dette er risikoen
Usikkerhet rundt ny arbeidsgiver, prøvetid eller om jobben faktisk blir slik du forventer.
Da blir beslutningen mer konkret.
Spør ikke bare om du tåler å gå ned i lønn. Spør om det du får tilbake er verdt mer for deg enn forskjellen du gir fra deg.