Forstå hva som forventes av deg

Det er lett å ville levere mye med én gang.

Start heller med å avklare:

• Hva er viktigst at jeg lærer først?

• Hva forventes av meg den første måneden?

• Hvilke oppgaver har høyest prioritet?

• Hvordan vurderes det om jeg gjør en god jobb?

Jo tydeligere forventningene er, desto lettere blir det å prioritere riktig.

Lær hvordan arbeidsplassen faktisk fungerer

Stillingsannonsen forteller sjelden hele historien.

Bruk de første ukene til å forstå:

• hvem som bestemmer hva

• hvem du bør spørre om ulike ting

• hvordan beslutninger tas

• hvilke rutiner som er viktige

• hvordan teamet samarbeider

• hva som forventes uten at det nødvendigvis står skrevet noe sted

Mye av dette lærer du bare ved å observere og spørre.

Bli kjent med menneskene

Du trenger ikke bli bestevenn med alle.

Men det er nyttig å forstå hvem du skal jobbe tett med, hva de har ansvar for og hvordan dere kan hjelpe hverandre.

Ta initiativ til korte samtaler og vær nysgjerrig på hvordan andre jobber.

Gode relasjoner gjør det ofte enklere å stille spørsmål senere.

Still spørsmål tidlig

Mange holder tilbake spørsmål fordi de er redde for å virke uerfarne.

Ofte er det motsatt.

De første ukene er nettopp perioden hvor det forventes at du spør.

Hvis noe er uklart, spør før du bygger videre på en feil antakelse.

Skriv gjerne ned svar og rutiner underveis slik at du slipper å spørre om det samme flere ganger.

Ikke sammenlign deg med noen som har vært der i fem år

Du vil sannsynligvis bruke mer tid på oppgaver enn kolleger som kjenner systemene, kundene og rutinene fra før.

Det betyr ikke at du gjør en dårlig jobb.

Se heller etter utviklingen:

Forstår jeg mer denne uken enn forrige uke?

Det er et bedre mål i starten enn hvor raskt du leverer sammenlignet med andre.

Ta en tidlig avsjekk med lederen

Etter noen uker kan det være nyttig å spørre:

«Er det noe du ønsker at jeg prioriterer annerledes?»

eller:

«Er det noe jeg bør bruke mer tid på fremover?»

Da kan du justere kursen tidlig i stedet for å vente til en formell prøvetidssamtale.

Den første måneden handler først og fremst om å bygge et godt fundament.

Forstå jobben, menneskene og forventningene før du forventer at du skal mestre alt.