Det gamle føles ofte bedre når alt er nytt

I den gamle jobben visste du:

• hvem du kunne spørre

• hvordan ting fungerte

• hva som ble forventet av deg

• hvem du trivdes med

• hva du var god på

I den nye jobben må mye læres på nytt.

Det kan gjøre det lett å tenke at du hadde det bedre før, særlig de første ukene eller månedene.

Hva er det du faktisk savner?

Prøv å gjøre savnet konkret.

Savner du:

• kollegene?

• tryggheten?

• arbeidsoppgavene?

• fleksibiliteten?

• lederen?

• følelsen av å mestre?

• kulturen på arbeidsplassen?

Det er stor forskjell på å savne menneskene du jobbet med og å savne selve jobben.

Husk hvorfor du ønsket å bytte

Når den nye jobben føles vanskelig, er det lett å idealisere den gamle.

Tenk tilbake:

Hvorfor begynte du å se etter noe nytt?

Var det manglende utvikling, lønn, arbeidsoppgaver, miljø eller noe annet?

Spør deretter om disse forholdene faktisk ville vært annerledes dersom du gikk tilbake.

Gi den nye jobben en reell sjanse

Noen jobbskifter føles riktige med én gang. Andre trenger tid.

Se etter utviklingen:

• Forstår du mer enn for to uker siden?

• Begynner du å bli kjent med kollegene?

• Får du bedre oversikt over oppgavene?

• Opplever du små tegn til mestring?

Hvis situasjonen gradvis blir bedre, kan det være verdt å gi overgangen mer tid.

Men ta vedvarende mistrivsel på alvor

Du trenger heller ikke bli værende bare for å bevise at jobbskiftet var riktig.

Hvis den nye jobben viser seg å være vesentlig annerledes enn forventet, eller du over tid ser at arbeidsoppgavene, miljøet eller rammene ikke passer deg, er det legitimt å vurdere alternativene på nytt.

Et jobbskifte er ikke en kontrakt med deg selv om at du må bli uansett.

Spør derfor ikke bare om du savner den gamle jobben. Spør hva savnet forteller deg om hva som er viktig for deg i arbeidslivet.