Kort svar

Hvis du vurderer å bytte jobb, bør du først finne ut hva som faktisk ikke fungerer i dagens jobb – og hva du håper en ny jobb skal gi deg. Sammenlign det du risikerer å gi fra deg med det du kan få igjen, og vurder om det du savner kan løses der du allerede er.

Fordeler og ulemper med å bytte jobb

En liste med pluss og minus kan være nyttig, men først bør du forstå hvorfor du vurderer å bytte jobb.

Er det fordi:

• du har sluttet å utvikle deg?

• arbeidsoppgavene ikke passer deg lenger?

• du mistrives med leder eller arbeidsmiljø?

• lønnen eller vilkårene er for dårlige?

• du ønsker mer fleksibilitet?

• du er nysgjerrig på andre muligheter?

• du rett og slett har vært lenge på samme sted?

Forskjellige årsaker krever forskjellige løsninger.

Hva måtte blitt bedre for at du skulle bli?

Dette er et nyttig spørsmål fordi det viser om problemet faktisk kan løses.

Kanskje du ville blitt dersom du fikk:

• andre arbeidsoppgaver

• mer ansvar

• høyere lønn

• større fleksibilitet

• bedre oppfølging

• mulighet til å bytte rolle internt

Hvis du vet hva som mangler, kan du vurdere om det er realistisk å få til der du allerede er.

Hva risikerer du å gi fra deg?

Når du blir lei av en jobb, er det lett å undervurdere det som faktisk fungerer.

Tenk også på:

• gode kolleger

• fleksibilitet

• trygghet

• pensjon og andre vilkår

• kort reisevei

• tillit og handlingsrom

• kompetanse eller posisjon du har bygget opp

Det betyr ikke at du bør bli. Men en ny jobb bør vurderes mot hele situasjonen du har i dag, ikke bare det du er misfornøyd med.

Du trenger ikke bestemme deg før du utforsker

Å undersøke andre jobber er ikke det samme som å si opp.

Les stillingsannonser. Snakk med mennesker i andre virksomheter. Se hvilke roller kompetansen din kan passe til.

Du kan også søke på en interessant stilling og bruke prosessen til å lære mer.

Et konkret jobbtilbud gir deg et langt bedre sammenligningsgrunnlag enn en hypotetisk tanke om at «noe annet sikkert er bedre».

Still deg ett siste spørsmål

Hvis ingenting ved dagens jobb endrer seg det neste året:

Vil jeg fortsatt være komfortabel med å være her?

Hvis svaret tydelig er nei, er det et signal om at du bør begynne å utforske alternativer.

Hvis svaret er ja – men du savner én eller to konkrete ting – kan det være verdt å undersøke om de kan løses før du bestemmer deg for å gå.

Målet trenger ikke være å bestemme deg raskt. Målet er å forstå hva som skal til for at neste valg faktisk blir bedre.

Vanlige spørsmål om å bytte jobb

Hvordan vet jeg om det er på tide å bytte jobb?

Hvis du over tid opplever at viktige behov ikke blir møtt, og det er lite realistisk at situasjonen vil endre seg, kan det være et tegn på at du bør utforske andre muligheter. Det viktigste er å forstå hva som faktisk er problemet før du konkluderer.

Bør jeg bytte jobb hvis jeg bare er lei?

Ikke nødvendigvis. Det kan være nyttig å finne ut om du er lei av selve jobben, enkelte arbeidsoppgaver, miljøet eller en midlertidig situasjon. Noen problemer kan løses uten at du trenger å bytte arbeidsgiver.

Er det dumt å bytte jobb hvis jeg har det greit der jeg er?

Nei. Du trenger ikke mistrives for å vurdere noe nytt. Et jobbskifte kan være riktig hvis du ønsker mer utvikling, andre oppgaver, bedre vilkår eller en retning som passer deg bedre.

Er det normalt at det føles skummelt å bytte jobb?

Ja. Et jobbskifte innebærer usikkerhet, også når muligheten virker god. At det føles skummelt betyr ikke nødvendigvis at valget er feil – men det er en grunn til å være tydelig på hvorfor du vurderer å bytte.

Hva bør jeg sammenligne før jeg bestemmer meg?

Se blant annet på arbeidsoppgaver, lønn, fleksibilitet, arbeidsmiljø, reisevei, utviklingsmuligheter, trygghet og hvor godt jobben passer det du ønsker videre.

Må jeg bestemme meg før jeg begynner å søke?

Nei. Du kan utforske andre jobber uten å ha bestemt deg for å slutte. Søknadsprosessen kan gi deg et bedre bilde av alternativene og gjøre det lettere å sammenligne dagens jobb med konkrete muligheter.