Kort svar

Før du takker ja til et jobbtilbud, bør du sammenligne hele pakken med situasjonen du har i dag. Se på arbeidsoppgaver, lønn, vilkår, utviklingsmuligheter og hva du faktisk ønsket å få ut av et jobbskifte.

Start med hvorfor du vurderte å bytte jobb

Når tilbudet kommer, er det lett å bli opptatt av lønn og stillingstittel.

Gå tilbake til det som gjorde at du begynte å se etter noe nytt.

Var det fordi du ønsket:

• andre arbeidsoppgaver?

• bedre utviklingsmuligheter?

• høyere lønn?

• mer fleksibilitet?

• bedre arbeidsmiljø?

• mindre reisevei?

• større eller mindre ansvar?

Spør så: Løser denne jobben faktisk det jeg ønsket å endre?

Se på hele pakken

Lønnen er viktig, men to jobber med samme lønn kan være ganske forskjellige.

Se blant annet på:

• fastlønn og eventuell bonus

• pensjonsordning

• arbeidstid og fleksibilitet

• hjemmekontor

• ferie og andre goder

• reisevei

• overtidsordninger

• forsikringer

• kompetanseutvikling

Du trenger ikke regne alt om til kroner. Men vær bevisst på hva du får – og hva du eventuelt gir fra deg.

Hva skal du faktisk gjøre?

Stillingsannonsen og intervjuene gir ikke alltid et komplett bilde av hverdagen.

Før du sier ja, bør du forstå:

Hva forventes av meg de første månedene?
Hva vil jeg bruke mest tid på?
Hvem skal jeg jobbe sammen med?
Hvordan måles det om jeg gjør en god jobb?

Er noe uklart, er det bedre å spørre før du aksepterer tilbudet.

Tenk ett par år frem

En jobb trenger ikke være perfekt for å være riktig.

Men spør gjerne:

Vil denne jobben gjøre meg mer eller mindre attraktiv om to–tre år?

En jobb kan være interessant selv om lønnen ikke øker dersom du får erfaring, ansvar eller kompetanse som åpner nye muligheter senere.

Det motsatte kan også være sant: høyere lønn er ikke nødvendigvis et godt bytte hvis du går til en jobb du egentlig ikke ønsker.

Sammenlign med det du allerede har

Når du vurderer et tilbud, sammenligner du ikke med en hypotetisk perfekt jobb.

Du sammenligner med jobben og situasjonen du har i dag.

Skriv gjerne ned:

Dette blir bedre
Dette blir dårligere
Dette er jeg usikker på

Da blir det lettere å se hva jobbskiftet faktisk innebærer.

Hvordan svarer du på et jobbtilbud?

Du trenger ikke svare ja eller nei med én gang.

Start med å takke for tilbudet og bekrefte at du har mottatt det. Avklar deretter når arbeidsgiveren ønsker et endelig svar.

Du kan for eksempel svare:

«Takk for tilbudet. Jeg setter stor pris på muligheten og ønsker å gå gjennom vilkårene før jeg gir et endelig svar. Når trenger dere tilbakemelding fra meg?»

Før du svarer endelig, bør du være sikker på at du har forstått:

• lønn og eventuelle tillegg

• stillingsprosent og arbeidstid

• oppstartsdato

• arbeidsoppgaver og ansvar

• pensjon og andre viktige vilkår

Er noe uklart, er dette tidspunktet for å spørre.

Hvis du ønsker å diskutere lønn eller andre vilkår, er det også naturlig å gjøre det før du gir et endelig ja.

Når du har bestemt deg, bør svaret være tydelig.

Hvis du vil akseptere, kan du for eksempel skrive:

«Takk for tilbudet. Jeg ønsker å takke ja til stillingen og ser frem til å begynne.»

Et godt jobbtilbud er ikke nødvendigvis det som gir mest på ett område. Det er det tilbudet som samlet sett bringer deg nærmere det arbeidslivet du ønsker.

Vanlige spørsmål om jobbtilbud

Hvor raskt bør jeg svare på et jobbtilbud?

Det finnes ikke én fast svarfrist. Spør arbeidsgiveren når de trenger svar, slik at du vet hvor mye tid du har til å vurdere tilbudet.

Kan jeg be om betenkningstid?

Ja. Hvis du trenger tid til å sammenligne vilkår eller tenke gjennom jobbskiftet, kan du be arbeidsgiveren om litt tid før du gir et endelig svar.

Bør jeg forhandle lønn før jeg takker ja?

Hvis du ønsker å diskutere lønn eller andre vilkår, er det normalt mest naturlig å gjøre dette før du gir et endelig ja til tilbudet.

Hva bør jeg avklare før jeg aksepterer?

Sørg for at du forstår blant annet lønn, arbeidstid, oppstart, arbeidsoppgaver, ansvar, pensjon og andre vilkår som er viktige for deg.