Ikke avgjør det etter de første dagene

En ny jobb kan være overraskende krevende.

Du kjenner ikke rutinene, menneskene eller forventningene ennå. Oppgaver du vanligvis ville løst enkelt kan ta mye mer energi fordi du samtidig prøver å forstå hvordan den nye arbeidsplassen fungerer.

Det betyr ikke automatisk at jobben er feil.

Men mistrivsel bør heller ikke avfeies bare fordi du er ny.

Hva er det du faktisk reagerer på?

Prøv å gjøre følelsen mer konkret.

Er problemet:

• arbeidsoppgavene?

• lederen?

• kollegene eller arbeidsmiljøet?

• arbeidspresset?

• mangelfull opplæring?

• andre forventninger enn du fikk i intervjuet?

• at du savner tryggheten og menneskene fra den gamle jobben?

Det er stor forskjell på «jeg føler meg usikker fordi alt er nytt» og «jobben viser seg å være noe helt annet enn jeg ble forespeilet».

Se etter utvikling

Spør deg selv om situasjonen blir litt bedre fra uke til uke.

Forstår du mer?
Blir oppgavene lettere?
Begynner du å bli kjent med kollegene?
Får du mer oversikt over hva som forventes?

Hvis svaret gradvis blir ja, kan det være fornuftig å gi overgangen litt tid.

Hvis du derimot oppdager stadig flere grunnleggende problemer, er det verdt å ta dem på alvor.

Ta opp det som kan løses

Noen problemer skyldes rett og slett en dårlig oppstart.

Kanskje du trenger:

• tydeligere forventninger

• bedre opplæring

• hyppigere oppfølging

• avklaring av ansvar

• andre arbeidsoppgaver enn du har fått så langt

En tidlig samtale med lederen kan avklare mye før du konkluderer med at hele jobbskiftet var feil.

Unngå å idealisere den gamle jobben

Når den nye hverdagen er ubehagelig, er det lett å huske alt som var bra der du kom fra – og glemme hvorfor du ønsket å bytte.

Gå tilbake til spørsmålet:

Hvorfor valgte jeg å forlate den gamle jobben?

Og deretter:

Har den nye jobben potensial til å gi meg det jeg ønsket meg, når oppstartsfasen er over?

Hvis svaret er nei, har du et bedre grunnlag for å vurdere neste steg.

Du trenger ikke bevise at jobbskiftet var riktig bare fordi du allerede har gjort det.

Men du trenger heller ikke konkludere med at det var feil før du har forstått hva det faktisk er som ikke fungerer.