Kort svar

Begynner du hos ny arbeidsgiver senest 30. september, har du etter ferieloven rett til full lovbestemt ferie samme år – så lenge du ikke allerede har tatt ut full ferie hos tidligere arbeidsgiver.

Begynner du etter 30. september, har du rett til seks virkedager ferie samme år.

Hva betyr «full ferie»?

Ferieloven gir rett til 25 virkedager ferie. Lørdager teller som virkedager, slik at dette tilsvarer fire uker og én dag for en arbeidstaker som normalt jobber mandag til fredag.

Mange arbeidstakere har fem ukers ferie gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale. Den ekstra ferieuken følger da av avtalen, ikke av ferielovens minimum.

Hvis du begynner i august

Begynner du senest 15. august, kan du kreve tre uker sammenhengende hovedferie i perioden 1. juni–30. september, dersom du fortsatt har denne ferien igjen.

Begynner du etter 15. august, kan du fortsatt ha rett til resterende ferie samme år, men du kan ikke kreve tre uker i hovedferieperioden.

Har du allerede tatt ferie?

Bytte av arbeidsgiver gir deg ikke en ny ferie i tillegg til den du allerede har tatt.

Har du for eksempel allerede avviklet full lovbestemt ferie hos tidligere arbeidsgiver, kan du normalt ikke kreve full ferie én gang til hos den nye.

Har du bare brukt deler av ferien, kan du ha rett til resten hos den nye arbeidsgiveren.

Ferie og feriepenger er to forskjellige ting

Retten til fri og retten til feriepenger må skilles.

Feriepengene er normalt opptjent året før. Når du bytter jobb, kan feriepengene derfor komme fra tidligere arbeidsgiver selv om selve ferien tas hos den nye.

Det er derfor lurt å avklare med ny arbeidsgiver:

• hvor mye ferie du allerede har tatt

• hvor mye ferie du har igjen

• når den eventuelt kan avvikles

• hvordan virksomhetens ferieordning fungerer

Kilder: Arbeidstilsynet – Ferie og ferieloven §§ 5 og 7.