Hva menes med kompetanse på CV-en?

Kompetanse er kunnskapen og ferdighetene du har utviklet gjennom arbeid, utdanning, kurs og andre erfaringer.

Det kan for eksempel være:

• økonomi og regnskap

• prosjektledelse

• kundebehandling

• analyse

• salg

• personalledelse

• IT-systemer

• språk

• sertifikater og fagkompetanse

Men en lang liste med ord forteller ikke nødvendigvis arbeidsgiveren særlig mye.

Gjør kompetansen konkret

I stedet for bare å skrive:

Prosjektledelse

kan du vise hvor kompetansen kommer fra:

«Ledet prosjekt fra planlegging til gjennomføring med ansvar for fremdrift, leverandører og budsjett.»

I stedet for:

Kundeservice

kan du skrive:

«Flere års erfaring med kundebehandling på telefon, e-post og personlig, inkludert håndtering av klager og krevende saker.»

Da blir kompetansen lettere å forstå og mer troverdig.

Hva bør du prioritere?

Start med stillingen du søker.

Hvis arbeidsgiveren etterspør analyse, kundekontakt og prosjektarbeid, bør relevant erfaring med nettopp dette være lett å finne.

Spør deg selv:

Hva trenger arbeidsgiveren – og hvilke erfaringer viser at jeg kan dette?

Du trenger ikke ta med all kompetansen du har. Prioriter den som gjør det enklere å forstå hvorfor du kan passe til stillingen.

Husk kompetansen du tar for gitt

Noe av det du er god på kan føles så vanlig for deg at du ikke tenker på det som kompetanse.

Se derfor også på tidligere arbeidsoppgaver, resultater, kurs og ansvar. Det kan gjøre det lettere å oppdage kompetanse du ellers ville glemt å få frem.