Hva bør en CV inneholde?

En CV trenger ikke være komplisert. Målet er å gi arbeidsgiveren rask oversikt over erfaringen, kompetansen og utdanningen din.

En vanlig CV kan bygges opp slik:

1. Kontaktinformasjon
Navn, telefonnummer, e-post og bosted. LinkedIn kan tas med hvis profilen er oppdatert og relevant.

2. Kort profil
To–fire linjer som oppsummerer erfaringen din, hva du er god på og hva slags stilling du søker.

3. Arbeidserfaring
Start med den nyeste jobben. Oppgi arbeidsgiver, stilling og periode. Beskriv kort hva du faktisk gjorde, særlig det som er relevant for jobben du søker.

4. Utdanning
Oppgi relevant utdanning med studiested, grad eller fagområde og periode.

5. Kompetanse
Trekk frem kompetanse som er relevant for stillingen. Det kan være fagkompetanse, systemer, språk, sertifikater eller annen dokumentert erfaring.

6. Kurs og annen erfaring
Ta med det som styrker bildet av deg som kandidat. Du trenger ikke fylle CV-en med informasjon som ikke er relevant.

Vis mer enn arbeidsoppgaver

Det er lett å skrive CV-en som en liste over hva du har hatt ansvar for.

Prøv også å vise hva du fikk til.

I stedet for:

«Ansvar for kundeservice.»

kan du for eksempel skrive:

«Besvarte kundehenvendelser på telefon og e-post og fulgte opp saker frem til løsning.»

Konkrete beskrivelser gjør det lettere å forstå erfaringen din.

Tilpass CV-en til jobben

Du trenger ikke skrive CV-en på nytt for hver søknad. Men prioriteringen bør kunne endres.

Les stillingsannonsen og spør:

Hvilken erfaring og kompetanse trenger arbeidsgiveren å oppdage raskt hos meg?

La dette få mest plass.

En god CV skal ikke fortelle alt du noen gang har gjort. Den skal gjøre det enkelt å se hvorfor du kan være relevant for akkurat denne jobben.