Kort svar

For de fleste er én til to sider et godt utgangspunkt. Har du lite arbeidserfaring, holder ofte én side. Har du flere års relevant erfaring, kan to sider være både nødvendig og riktig.

Det viktigste er ikke antall sider. CV-en skal gjøre det enkelt for arbeidsgiveren å finne erfaringen og kompetansen som er relevant for stillingen.

Når holder én side?

Én side kan være nok hvis du er tidlig i karrieren, har få tidligere arbeidsforhold eller bare deler av erfaringen din er relevant for jobben du søker.

Ikke fyll CV-en bare for å få den til å se mer omfattende ut. Litt luft og tydelig struktur er bedre enn informasjon som ikke hjelper arbeidsgiveren å vurdere deg.

Når er to sider bedre?

Har du flere relevante jobber, utdanning, kurs eller resultater du ønsker å vise frem, er det helt greit å bruke to sider.

Ikke press viktig erfaring inn på én side ved å bruke liten skrift eller fjerne gode eksempler.

Tenk heller:

Relevant informasjon først. Mindre relevant informasjon kortere.

En jobb du hadde for ti år siden trenger kanskje bare stillingstittel, arbeidsgiver og periode. En nyere jobb som ligner stillingen du søker på, fortjener mer plass.

CV-en er for lang – hva kan du kutte?

Start med det som har minst betydning for jobben du søker.

Du kan for eksempel:

• korte ned eldre eller mindre relevante jobber

• fjerne detaljer som gjentas andre steder

• prioritere kompetanse og erfaring som etterspørres i stillingen

• kutte generelle formuleringer som ikke forteller noe konkret om deg

CV-en trenger ikke dokumentere alt du har gjort. Den skal hjelpe mottakeren å forstå hvorfor bakgrunnen din er relevant.

En enkel huskeregel

Spør deg selv:

Hjelper dette arbeidsgiveren å forstå hvorfor jeg kan passe til denne jobben?

Hvis svaret er nei, kan informasjonen ofte kortes ned eller tas bort.